Welche Anforderungen stellen Entgeltgleichheit und Entgelttransparenz an die tarifliche Arbeitsbewertung? Und welche Folgen ergeben sich aus der in der Entgelttransparenz-Richtlinie 2023/970/EU festgelegten Vorgabe, Arbeitsbewertungssysteme objektiv und geschlechtsneutral auszugestalten? In der aktuellen Ausgabe der SR untersuchen Prof. Em. Dr. Dres. h.c. Monika Schlachter und Jana Hagenmüller, inwiefern tarifliche Bewertungsmethoden den unionsrechtlichen Anforderungen gerecht werden können und welche Anpassungen erforderlich sind, um strukturelle Diskriminierung zu vermeiden.

Nachzulesen in: SR 2026, S. 42-58