In einer neuen Folge des Podcast Arbeitsrecht haben sich Jana Hagenmüller und Luisa Hubo mit Kündigungen aufgrund von Äußerungen in privaten Chats auseinandergesetzt. Denn Chatgruppen, in denen sich Arbeitnehmer in beleidigender, menschenverachtender oder rechtswidriger Weise über Kollegen oder Vorgesetzte äußern, stellen ein immer häufiger auftretendes Phänomen dar – in dieser Folge soll der Frage nachgegangen werden, ob der Arbeitgeber aufgrund solcher Nachrichten eine außerordentliche Kündigung aussprechen darf. Dabei spielt vor allem eines eine große Rolle: die berechtigte Vertraulichkeitserwartung.