Das Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (IAAEU) durfte kürzlich drei Gastwissenschaftler der Universidade de Lisboa begrüßen.
Prof. Pedro Madeira de Brito hielt einen Vortrag mit dem Titel „The Interpretation of Collective Agreements in Portugal“ („Die Auslegung von Tarifverträgen in Portugal“). Prof. Guilherme Machado Dray sprach über „Employment at will vs. Job Security: the clash that divides Western Employment Law“ („Kündigungsfreiheit vs. Kündigungsschutz: Der Konflikt im westlichen Arbeitsrecht“).
Guilherme Grillo stellte seine Forschung zu „Judicial Intervention in Collective Agreements in Brazil“ („Justizielle Einflussnahme auf Tarifverträge in Brasilien“) vor.
Im Anschluss fand ein lebendiger fachlicher Austausch über die Unterschiede und Gemeinsamkeiten des deutschen, portugiesischen und brasilianischen Arbeitsrechts statt, der spannende Einblicke in verschiedene arbeitsrechtliche Kulturen bot.
Darüber hinaus nutzten die Gäste gemeinsam mit ihren Studierenden die Bibliothek des IAAEU zur vertieften wissenschaftlichen Arbeit.
Prof. Pedro Madeira de Brito hielt einen Vortrag mit dem Titel „The Interpretation of Collective Agreements in Portugal“ („Die Auslegung von Tarifverträgen in Portugal“). Prof. Guilherme Machado Dray sprach über „Employment at will vs. Job Security: the clash that divides Western Employment Law“ („Kündigungsfreiheit vs. Kündigungsschutz: Der Konflikt im westlichen Arbeitsrecht“).
Guilherme Grillo stellte seine Forschung zu „Judicial Intervention in Collective Agreements in Brazil“ („Justizielle Einflussnahme auf Tarifverträge in Brasilien“) vor.
Im Anschluss fand ein lebendiger fachlicher Austausch über die Unterschiede und Gemeinsamkeiten des deutschen, portugiesischen und brasilianischen Arbeitsrechts statt, der spannende Einblicke in verschiedene arbeitsrechtliche Kulturen bot.
Darüber hinaus nutzten die Gäste gemeinsam mit ihren Studierenden die Bibliothek des IAAEU zur vertieften wissenschaftlichen Arbeit.
