Die betriebliche Mitbestimmung ist aus dem System der Arbeitsbeziehungen in Deutschland nicht wegzudenken. Der schleichende Rückgang sowohl des Anteils von Firmen mit einem Betriebsrat als auch der Beschäftigten, die durch einen Betriebsrat vertreten werden, und die Zunahme alternativer Formen der Arbeitnehmervertretung stellen neue Herausforderungen sowohl für die Praxis als auch für die Wissenschaft dar. Aus diesem Grund widmete sich am 11. Dezember 2020 der nun dritte virtuelle Workshop der TriECON Workshop Serie diesen Themen.
Die vorgestellten Forschungsarbeiten untersuchten zum einen die Determinanten für die Existenz von Betriebsräten, wie etwa, ob sich das Unternehmen ganz oder nur teilweise in Familienhand befindet. Zum anderen wurde der Einfluss von Betriebsräten auf diverse unternehmerische Aspekte und das Zusammenspiel mit der Tarifbindung betrachtet, beispielsweise für die betriebliche Gesundheitsvorsorge. Eine weitere auf dem Workshop präsentierte Arbeit verdeutlichte, dass die noch verhältnismäßig selten genutzte Form der Mitbestimmung mittels freiwilligen Runden Tischen zu einem langfristigen Produktivitätswachstum führt. In seiner Keynote stellte Prof. John Addison (University of South Carolina) dar, dass nicht nur das bloße Vorhandensein des Betriebsrats, sondern auch dessen Arbeitsweise Einfluss darauf hat, ob ein Unternehmen am Markt eher überlebt. Insgesamt hat der Workshop verdeutlicht, dass sich die Wissenschaftler/innen mit immer ausdifferenzierteren Forschungsfragen beschäftigen, die auch zu immer differenzierteren Beurteilungen der betrieblichen Mitbestimmung führen. Damit mögen die Forschungsarbeiten einen Beitrag für das Verständnis leisten, wie vielfältig Mitbestimmung heutzutage umgesetzt wird, wirkt und sich dauernd anpassen muss.
Zusätzlich zu den Vortragenden nahmen zahlreiche Gäste virtuell an der Veranstaltung teil. Neben den acht herausragenden Vorträgen zeichnete sich der Workshop daher vor allem durch eine hochkarätige Diskussion der etablierten Forscher/innen aus, bei der aber auch die vielversprechenden Nachwuchsforscher/innen zu Wort kamen. Nähere Information zu dem TriECON Workshop zur Mitbestimmung finden Sie hier.
Die vorgestellten Forschungsarbeiten untersuchten zum einen die Determinanten für die Existenz von Betriebsräten, wie etwa, ob sich das Unternehmen ganz oder nur teilweise in Familienhand befindet. Zum anderen wurde der Einfluss von Betriebsräten auf diverse unternehmerische Aspekte und das Zusammenspiel mit der Tarifbindung betrachtet, beispielsweise für die betriebliche Gesundheitsvorsorge. Eine weitere auf dem Workshop präsentierte Arbeit verdeutlichte, dass die noch verhältnismäßig selten genutzte Form der Mitbestimmung mittels freiwilligen Runden Tischen zu einem langfristigen Produktivitätswachstum führt. In seiner Keynote stellte Prof. John Addison (University of South Carolina) dar, dass nicht nur das bloße Vorhandensein des Betriebsrats, sondern auch dessen Arbeitsweise Einfluss darauf hat, ob ein Unternehmen am Markt eher überlebt. Insgesamt hat der Workshop verdeutlicht, dass sich die Wissenschaftler/innen mit immer ausdifferenzierteren Forschungsfragen beschäftigen, die auch zu immer differenzierteren Beurteilungen der betrieblichen Mitbestimmung führen. Damit mögen die Forschungsarbeiten einen Beitrag für das Verständnis leisten, wie vielfältig Mitbestimmung heutzutage umgesetzt wird, wirkt und sich dauernd anpassen muss.
Zusätzlich zu den Vortragenden nahmen zahlreiche Gäste virtuell an der Veranstaltung teil. Neben den acht herausragenden Vorträgen zeichnete sich der Workshop daher vor allem durch eine hochkarätige Diskussion der etablierten Forscher/innen aus, bei der aber auch die vielversprechenden Nachwuchsforscher/innen zu Wort kamen. Nähere Information zu dem TriECON Workshop zur Mitbestimmung finden Sie hier.